HR Software:
Vergleich der besten HR Software Systeme in 2018

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Menschliche Arbeitskräfte (HR Human Resources) ist eine Abteilung, deren Aufgaben sich innerhalb eines Unternehmens ändern kann. Das bedeutet, dass die Personalmanagementsoftware von Verkäufern in diesem Bereich eine breite Auswahl an Funktionen anbietet. Aber es gibt einige grundlegende Funktionen, die jede HR Software Lösung beinhalten sollte. Zum Beispiel ist das Aufrechterhalten einer mit dem Archivieren ihrer verbundenen Personalaufzeichnungen abgeschlossenen Mitarbeiterdatenbank ein Kernfeature. Außerdem ist das Erstellen von Verzeichnissen und Organisationsplänen ein wichtiges Feature, besonders für schnell wachsende Unternehmen. Es sollte auch einen automatisierten Bericht geben, der die verfügbare Belegschaftsmetrik, einschließlich der Stellenbesetzung durch Zuteilungen wie auch Entschädigungskosten und den Umsatz

Anbieter

Bewertung

Zielgruppe

Besonderheiten

Webseite

1.Bizmerlin
  • Mittlere und große Unternehmen mit Personalabteilung
  • Vielseitig anwendbare HR Software
  • Viele Features und Funktionen
  • Geeignet für Personalrekrutierung
  • 2.Cornerstone on Demand
  • Kleine und mittlere Betriebe bis zu 400 Angestellten
  • Viele Features und Tools
  • Hilfreich bei der Personalbewertung
  • Nützlich für Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter
  • 3.Paycor
  • Mittlere und große Unternehmen mit Personalabteilung
  • Umfangreiche Software für viele Funktionen
  • Gut für Neueinstellung
  • Wird bei 30.000 Betrieben genutzt
  • 4.APS
  • Kleinere und mittlere Unternehmen
  • Viele Features
  • Einfache Lohnabrechnungserstellung
  • 5.Namely
  • Kleinere und mittlere Unternehmen
  • Viele Features
  • Einfache Lohnabrechnungserstellung
  • BMLogo_Medium_kfhbng

    1. Bizmerlin

    Zielgruppe Besonderheiten
    • Mittlere und große Unternehmen mit Personalabteilung
    • Vielseitig anwendbare HR Software
    • Viele Features und Funktionen
    • Geeignet für Personalrekrutierung

    Umfassend und vielseitig ist die HR Software BizMerlin Personalverwaltungslösung, die kundengerecht angefertigt werden kann, um sich Ihren Betriebsvoraussetzungen sowie Ihren Vorlieben anzupassen. Sie müssen Ihre Arbeitsabläufe nicht ändern, so dass Sie sich an die Software anpassen können. BizMerlin kann so geschneidert werden, dass Sie sie zu Ihrer vorhandenen Einstellungen integrieren können. Sie ermöglicht Ihnen, sich auf wichtige Dinge zu konzentrieren anstatt Ihre wertvolle Zeit damit zu verbringen, die HR Software zu optimieren.

    BizMerlin liefert eine zentralisierte Datenbank mit Informationen über Menschen. Diese Funktionalität ermöglicht Ihnen, alle Details Ihrer Teammitglieder zu sammeln und speichern und auf sie jederzeit und überall zuzugreifen. Sie können auch für Sachkenntnisse, Dokumente, Ausbildungen und mehr dasselbe machen. Die Anwendung der Informationen hat in Ihrer Datenbank einen Nutzen.

    Ob Sie planen, intern neue Mitarbeiter oder Kandidaten außerhalb des Unternehmens suchen, BizMerlin kann Sie bedeckt halten. Sie können Ihre Suche beginnen und Kandidaten prüfen, ob deren Sachkenntnis und Verfügbarkeit den Projektbedürfnissen entsprechen. Für die Einstellung außerhalb des Unternehmens können Sie Ihre Stellenangebote über Websites, Jobbörsen und social media mit mehr Bequemlichkeit und Geschwindigkeit veröffentlichen.

    Wenn Sie Jobkandidaten eines spezifischen Kalibers und mit bestimmten Qualifikationen anziehen wollen, können Sie kundengerecht angefertigte Einstellungsverfahren -sowie Einschätzungsschablonen erstellen, um die Kandidaten zu beurteilen. Haben Sie ein Auge auf einem potenziellen Kandidaten? BizMerlin hilft Ihnen, diese Person anzuwerben, so dass sie bereit ist, ihre Pflichten zu erfüllen, sobald sie angestellt wird. BizMerlin vereinfacht das Onboarding von Neueinstellungen mit seinem papierlosen Verfahren und Features.

    Cornerstone-OnDemand

    2. Cornerstone on Demand

    Zielgruppe Besonderheiten
    • Kleine und mittlere Betriebe bis zu 400 Angestellten
    • Viele Features und Tools
    • Hilfreich bei der Personalbewertung
    • Nützlich für Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter

    Cornerstone on Demand ist ein System, das eine unkomplizierte und soziale HR Software darstellt. Sie ist spezifisch für kleine und mittlere Betriebe mit dem Personalbestand bis zu 400 Angestellten entwickelt worden. Diese HR Software hilft, Ergebnisse zu verfolgen und Urteilsfähigkeit zu bekommen, die für das Wachsen des Unternehmens wichtig sind., Dazu gehört auch, die Angestellten weiterzubilden und zu fördern.

    Die HR Software Cornerstone erlaubt Ihnen, nach zu den Details zu suchen: Erkennen Sie Wichtigtuer, Kernkompetenzen und kritische Rollen. Die Analytik Tools erlauben Ihnen, Graphiken anzusehen und zu erstellen, um Wachstum, Tendenzen und Verbesserungen zu bestimmen.

    Die Software erlaubt Ihnen, Ihre Absichten schneller zu erreichen, indem sie den Angestellten ermöglicht, sich persönliche und berufliche Ziele zu setzen, die ihnen helfen können, das folgende Niveau zu erreichen und nützliche Arbeit für den Betrieb beizutragen.

    Ausbildung und Entwicklung sind bewiesene Methoden, Angestellte zu behalten. Kurse können nach eigenem Tempo stattfinden und die HR Software kann die Mitarbeiter Fortschritte verfolgen. Außerdem können Sie Auszeichnungen denjenigen geben, die erfolgreich Ausbildungen vollenden. Angestellte und ihre Betriebsleiter können den Erfolg zusammen verfolgen.

    paycor


    3. Paycor

    Zielgruppe Besonderheiten
    • Mittlere und große Unternehmen mit Personalabteilung
    • Umfangreiche Software für viele Funktionen
    • Gut für Neueinstellung
    • Wird bei 30.000 Betrieben genutzt

    Paycor erleichtert das Rekrutieren von menschlichen Arbeitskräften und die Lohnlistenlösungen durch eine einheitliche Plattform. Die HR Software ist als eine moderne und intuitive Plattform konzipiert, die Betrieben hilft, das Management ihrer Leute durch die persönliche Unterstützung und benutzerfreundliche Technologie zu optimieren. Diese Technologie ist sinnvoll einsetzbar bei den Schlüsselbetriebssprozessen einschließlich des Rekrutierens, onboarding, der Protokolle, Zeitmessung, und der Lohnliste.

    Die HR Software ist seit 2005 auf dem Markt und hat zur Integration und Skalierbarkeit ihren Lösungen beigetragen, während sie unaufhörlich Neuerungen einführt, um die sich ändernden Bedürfnisse ihrer Benutzern zu berücksichtigen. Diese Hingabe hat Paycor zu einem geschätzten Partner von mehr als 30,000 KMU werden lassen und ihnen die erforderlichen Lösungen zur Verfügung gestellt, die ihnen geholfen haben, Zeit und Geld zu sparen.

    Paycor stellt zur Verfügung, was nötig ist, um bei Bewerbungsprüfungen die Nase vorn zu haben. Es versorgt die Benutzer mit einem Echtzeit dashboards, damit sie alles schaffen,, was im Einstellungsverfahren verlangt wird. Zur gleichen Zeit erlaubt es ihnen, an einer einfachen Schnittstelle zu arbeiten. Es sind mehrere HR Software Anwendungen integriert, die es leichter für einen Benutzer machen, die Belegschaft zu kontrollieren. Mit der anpassbaren E-Mail und den Ansprechschablonen, sowie der eingebetteten Echtzeitanalytik können Benutzer einen Bewerber Fortschritt verfolgen und passende Nachrichten in Bezug auf die gemachten Fortschritte weiterleiten.

    Nach der Einstellung macht die onboarding Software von Paycor es für Neueinstellungen möglich, sich in den Betrieb zu integrieren, bevor sie sich formell auf größere Verpflichtungen innerhalb des Betriebs einlassen. Diese HR Software stellt alle notwendigen Formulare für das Onboarding-Verfahren zur Verfügung. Mit der elektronischen Erkennung gibt es geringere Chance auf Vertrauensmissbrauch, da die User erfahren, welche Daten und Informationen von Neueinstellungen gelesen wurden. Neueinstellungen können sogar in ihre eigenen Informationen in die HR Software eingeben, um die Kosten zu reduzieren.

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    4. APS

    Zielgruppe Besonderheiten
    • Kleinere und mittlere Unternehmen
    • Anpassbare Kern-Lösungen
    • Viele Features
    • Einfache Lohnabrechnungserstellung

    Die HR Software APS ist eine anpassbare Lösung, die Kern-HR, Online-Lohnliste, und Zeit & Bedienungsfeatures und Funktionalitäten in ein starkes Paket verschmilzt. Das Ziel der HR Software ist es, einem kleinen oder mittelgroßen Betrieb dazu zu befähigen, durch die neue Technologie und Funktionalität als Unternehmen zu wachsen und sich auszubreiten.

    APS gibt Betrieben die Features und Funktionalitäten, die sie brauchen, um die Mitarbeiter exakt, vollständig und umgehend zu bezahlen. Die HR Software APS vereinigt die Lohnliste, Kern-HR und Zeit & Bedienungslösungen. Sie ermöglicht dem Management, ihre Lohnlistenaufzeichnungen immer akkurat und aktuell zu halten und die Notwendigkeit zu reduzieren, Stunden für den Zeitnahme zu opfern.

    Diese Software kann so angepasst werden, dass spezielle Betriebsbedürfnisse berücksichtigt werden und wächst einfach mit dem Betrieb. Die Plattform verwendet flexible Technologie und ermöglicht Usern, einzigartige Betriebssanforderungen wie kundengerecht angefertigte Einkommen oder Abzüge und Abteilungen anzupassen. Mit der starken APS Lohnlistenkontrolle werden User sofort bei der Fehlerüberprüfung benachrichtigt, um Sie über potenzielle Fehler vor der Endverarbeitung zu alarmieren

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    5. Namely

    Namely ist ein umfassendes Personalsuite, das Bestandteile der Lohnliste, des Managements von Fähigkeiten und diverse Vorteile in sich vereinigt. Die Software ist als Personalmanagementplattform gedacht und ist die erste Wahl für ungefähr 400 Unternehmen gewesen und hat mehr als $ 2.5 Milliarden in der jährlichen Lohnliste und etwa 60,000 Angestellte allgemein verwaltet.

    Die HR Software Namely ist eine sehr faire Personalwirtschaftsplattform, die gebaut wurde, um mehr zu tun als gerade veinfache Betriebe tun. Es besteht aus den Komponenten HR Software, Lohnliste und Zulagenlösung, wodurch sie einfach in jede Firmenkultur passt. Das System kommt mit einem robusten Satz von Features, um die HR- Verfahren und Arbeitsabläufe zu vereinfachen und zu beschleunigen. Unter den Mitbewerbern erweist sich Namely mit seinen Lohnlisten, Zulageverwaltung, einen robusten HRIS, 360 Grad Leistungsüberprüfungen, Urlaubsplanung, Mannschaftsplanung, Berichten und mehr als besonders vielseitig. Mit Namely haben Sie eine kombinierte Stellung, wo Sie alle Ihre HR-Daten führen können.

    Fazit

    Viele Betriebe mit mehreren Angestellten müssen für die Personalverwaltung zunehmend Hilfe in Anspruch nehmen und da hebt sich die HR Software besonders hervor. Es gibt verschiedene Anbieter mit unterschiedlichen Schwerpunkten, die sich durch verschiedene Features und Funktionen bemerkbar machen. Daher lohnt es sich für ein Unternehmen durchaus, das vorhandene Angebot an HR Software Anbieter sorgfältig zu überprüfen und auf die eigenen Bedürfnisse abzuchecken. So findet jedes Unternehmen die passende Software Lösung.

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